数字化转型项目:中小企业利用云计算的4个基本技巧
最近,关于硅谷大规模技术裁员的头条新闻令人不安,但这并不是故事的全部。长期趋势表明,在过去25年里,该行业一直在与人才短缺作斗争。这种短缺主要是由全球经济不断增长的需求造成的,自上世纪90年代以来,全球经济一直在将所有业务和产品转移到网上。技术行业的性质进一步加剧了这种情况,因为它需要不断地更换技术,并需要无休止的维护和支持。这是一个全球性的问题,影响着各种规模的企业。 对于中小型企业来说,寻找和保留技术人才变得极其困难。这些公司一直站在技术人才争夺战的第一线。较小的企业无法在薪酬方面与大企业竞争顶尖人才,但挑战不止于此。中小企业也无法提供硅谷巨头或高科技初创企业所能提供的前沿工作,想要找到愿意花80%的时间维护内部库存系统的合格软件工程师几乎是不可能的。这些挑战意味着中小企业的技术部门往往人手不足,无法跟上数字创新趋势。 这一切听起来都很无望,但也有很多好消息。 新冠疫情大流行使远程工作成为全球标准。这意味着我们现在拥有一个面向技术工作者的全球化工作场所,任何地方的雇主都可以在全球范围内获得最优秀的人才。中小企业现在可能有能力以永久性或零工的方式获得数字化转型项目所需的人才。 除此之外,还有更多的好消息。… Read More »数字化转型项目:中小企业利用云计算的4个基本技巧